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职场中3号和6号该如何合作

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育龙培训网    http://www.yulong.bj.cn/    发布时间:2019年05月15日

  在九种型号中,3号与6号是两个相互吸引又容易产生分歧的两个型号,一方面,他们彼此间很容易相互吸引,6号容易欣赏3号表现出来自信心和行动力。3号则欣赏6号的周密的思考力和团队合作精神。如果二者能够相互理解和配合得当,将会是很好的合作伙伴。如果配合不好,双方也会产生巨大的分歧甚至分道扬镳。

  首先,从团队角色分工来说,3号人属于高能量外向型的型号,他们喜欢向外展示自己的魅力和形象,一般来说,3号喜欢具有发展空间和自身能力能被认可的环境,他们经常承担着开拓者、公关者和促进者的角色。很多3号善于激励他人,拥有不错的人际公关和资源整合的能力;因此3号人一般适合做与人沟通和市场开拓工作,如销售、公关、主持、职业经理等外向开拓性的角色。

  6号人属于中等能量内向型的型号,他们的风险防范能力很强,做事小心谨慎,不愿意抛头露面,在组织内部,擅长做辅助性、支持性和规范性工作。通过规范组织行为,减少人为操作的随意性,降低风险,促进组织行为的优化。因此,在企业里,6号人常常扮演一种组织保障和后勤支持角色,如行政、人事、财务、审计、法务等内部岗位。因此,领导者应该充分认识到3号和6号在工作角色中的差异,赋予他们适合其自身特点的岗位和职责。

  其次,从行为风格来说,三号非常注重行动,行动力很快,只要一个计划制定出来他们就会很快投入到实践当中。若是在执行过程中发现计划存在一定的缺陷,他们会很快地改变计划或是制定出新的计划。为了实现目标,计划是可以随时调整的。六号在实施任何一项任务之前,他们倾向于首先制定完整周密的计划,然后才去行动,计划就是行动的蓝图,没有完善的计划,他们是不会采取行动的。因此,3号和6号在合作过程中就可能因此出现矛盾,一个主张随时根据实际情况改变计划,一个则主张根据已有的计划行动。三号不断地改变计划会使六号感到很没有安全感,而六号把注意力更多地放在思考上会使三号感到执行力太差。

  由于双方的性格特质和关注点的不同导致的这种行为风格的差异,需要双方能够相互理解对方的行为风格,也需要上级领导者及时发现并给于具体的指导,对3号和6号来说,双方间要多一些理解与认同,在工作中要各取所长,共同分析,根据实际情况作出最恰当的选择。

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